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年俸制
年俸制は、個人の能力や業務上の成果によって給料の年間の支給額が決まります。成果主義・能力主義という要素が強い賃金制度です。多くの企業では、決定した年俸を12等分（月割り）、あるいは年間所定労働日数で割って算出して支給します。さらに、業務の成果を年2回のボーナスとして支払うことが多いようです。これらのように、基本月給に値するものを「基本年俸」、 業務上の成果に対するものを「業績年俸」という企業が多いようです。年俸を16分割して、16分の1を一カ月ごとに、16分の2ずつを夏・冬の二回に分けて支給する、といった規定であれば、、年俸額にボーナスが含まれていることになります。年俸制を用いた場合、残業代、つまり時間外労働手当は、一般の残業や休日出勤で支払われることはありませんが、深夜労働を行った場合については、割増賃金として支払われる場合が多いようです。
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