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男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法とは、職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の雇用の均等を目標とする法律です。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」といいます。1985年に制定されました。日本の企業は男性優位の風潮が強く、女性は役職に就けないなどの不公平が存在していました。男女雇用機会均等法は日本企業にこの問題に対する議論をスタートさせ、職場の男女平等化の環境整備に大きく貢献しました。1997年、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律」となり、また「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」となりました。さらに、2007年の法改正により男性差別が初めて禁じられるようになりました。
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